嘿，還記得上回和大家分享的兩項工具：「人生儀表板」及「行動測試」嗎？如果你跟著執行了好一陣子，想必已經有意想不到的收穫了吧！現在的你會曉得想像的理想工作是否貼近自身需求，也明白現階段的你擁有哪些資源、個人能力又是如何？幸運的話，或許早已展開一些行動了！
接下來，我們將進到「實際行動」的步驟。其一獻給正努力步向目標的朋友，其二獻給差一小步就能夠得到理想工作機會的朋友，以大部分人們會遇到的情況去討論，就能事前排除掉可避免的問題！
障礙小迷思 l：越難達成的才能叫做理想工作吧？
實際行動常見的問題是什麼？先分享個概念：重力問題（Gravity Problem）。好比一個人想騎腳踏車上山頂，然而無論他再怎麼奮力，也無法靠著自己攻頂，一般大家都會想從「解決問題為核心」的角度去思考，找尋其他像搭便車、鍛鍊體力等各種方式達成目的。相反地，有些人居然會選擇責怪是地球有重力，才害得他無法實踐目標。
舉凡類似的情況，短時間內沒有資源能解決問題，也無法忽視的既存事實都可以稱之為重力問題。別以為這樣的荒謬邏輯不會出現在職場上，假設一位新鮮人想成為前端工程師卻沒有相關經驗，一直投履歷必定也得不到面試邀請。我們都知道在職場上空白時間越久，雇主越容易懷疑你的求職動力不足，此時，與其抱怨社會太殘酷，不如退而求其次，先申請一般科技公司實習，佐以自費參與民間程式自學班，以實際行動替自己加值。
障礙小迷思 ll：確認目標後，其他問題真的都會迎刃而解嗎？
「所有煩惱都是人際關係的煩惱。」心理學大師阿德勒曾這麼說，職場上不外乎處理事及人，了解完重力問題後跟著我們一同進到理解人的環節。
DISC 評測工具出自於著名心理學家威廉‧莫爾頓‧馬斯頓（William Moulton Marston），就人類自我覺察與情緒反應分析後所提出。這套方法能將人們分成四大人格特質，隨後被企業加以運用來檢測所需員工。（註一）由上述概念衍伸，未來進到一份工作前，你可以使用它來了解自己的上司屬於哪種風格，並按照該類型的習慣與之溝通。
第一種類型：支配型主管（Dominance），是許多人難以招架的那群，通常他們具有目標導向、說話快、勇於挑戰創新、較無耐心等特點。
第二種類型：表現型主管（Influence），這類主管相當活躍於業務領域，擁有熱情、話多、喜好結交朋友、容易依賴感覺下決策等特質。
第三種類型：親切型主管（Steadiness）則是俗稱的好人好事代表，他們個性謙虛、脾氣好、推行計劃喜歡按部就班、比較不敢冒險等狀況。
最後一類是分析型主管（Conscientious），實事求是的特質常被冠上「績效控」等封號。建議和他開會時要把所有證據完整呈現，用數據說服他們，否則很難得到認可。
以上分類不代表絕對，基本上一個人會以一種主要性格，搭配其他面向混搭呈現於眾人眼前。看完了以上分類，下段筆者將用自身慘痛經驗與大家討論：明白主管做事習慣有多重要！（註二）
障礙小迷思 lll：共事的人沒那麼重要？實際例子停看聽
曾經，筆者我得到了一份心目中的理想工作，那時的我擁有一群和善的同事、良好的工作環境，而我自己也十分熱愛工作的項目，這是我第一次在職場中感到如此欣喜！然而，面試時的我一心只想得到那份工作，完全沒有考慮到主管的個性是什麼，偏偏他的做事習慣與我截然不同，讓後來的我在與他工作時嚐盡苦頭。
拿 DISC 評測來說，我主管完全符合上述的支配型主管。由於部門人力不足，進去不久的我就承接了許多實驗型的案子。即使有許多要務在身，剛開始他仍會提點我有哪些要注意的地方，以及先前他採取過的做法供我參考。過了一段時間，考慮到他總是非常忙，於是我選擇重要的環節與他討論，其餘時間就會悶著頭自己找方法做，當中即便都有按時交出成品，成果卻不是太好。漸漸地，我發現他對我跨部門溝通的方式不滿，也很容易因為我找他討論而感到不悅，久而久之，我執行案子過程中常常受到他的「關切」，做事時不一定總是向他回報，這點對他來說大大加深了他的不耐程度；而他的情緒與不信任，也總是打亂我工作進度，最後形成可怕的惡性循環！如果說我可以早點察覺到主管偏好，我會寧可時時向他回報進度，並在必要時間問他，這樣或許就可以避免共事不順利的狀況產生。
小結
行筆至此，要跟你說聲恭喜！相信願意點進這裡，跟著 sofasoda 一同學習成長的你，已經比一般人付出更多時間探索未來，也意味著你有更大的機會改變命運、更靠近理想生活一些！設計思考的範疇相當地廣泛，要帶到每項細節，光是三篇文章的篇幅是遠遠不夠的。考量到時間寶貴，筆者去無存菁，只留下最重要的工具，再搭配實際的例子，希望能讓閱讀文章的你有滿滿的收穫。
在第一篇文章：理想工作真的存在嗎？職涯導入設計思考，做自己人生的設計師（上）簡單介紹了設計思考的緣起並引用黃金圈（Golden Circle）理論，協助你確實「定義」何謂理想工作。
另外，在第二篇文章： 理想工作真的存在嗎？職涯導入設計思考，做自己人生的設計師（中）則是介紹了兩項實用的工具，並搭配上真實案例，幫你一同打造出理想工作的雛形。才不會哪天以為自己得到了，實際上卻和自己的想像有落差，那可就糟糕了！
最後在本篇文章裡，點出了執行設計思考中常見的盲點，讓你在實踐理想工作的路途上，排除掉可預見的困難。
相信只要確實執行上述內容，理想工作、理想生活就在前方不遠處。而如果你仍然想了解更多設計思考工具、想聽聽專家是如何在生活中利用這些知識，那麼 sofasoda 也提供一套完整的【不迷惘人生選擇學】線上課程，適合下班後想充實自我卻不想人擠人的你收看。無論選擇哪種，千萬要記得將這些知識用於生活中才會見到它的效果，而我也會繼續分享更多實用的未來力知識於 sofasoda 平台中，我們下回見！
註一、DISC 性格測驗有興趣的朋友可以點進去測看看。
註二、欲了解更仔細說明，請參考延伸閱讀：學會跟不同類型的主管溝通，避免踩中職場地雷！
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