使用國際通用履歷格式
讓人眼花撩亂、花花綠綠的履歷只有一個下場，就是被人資一秒丟入碎紙機。履歷的目的是為了讓人資與雇主快速了解你的「價值」而不是海報設計能力。使用國際求職平台如 LinkedIn 的履歷格式，能確保你的履歷容易閱讀，也就更有機會被人資拿起。
附上履歷摘要（Summary）
人資平均只花 10-20 秒看履歷，比起「閱讀」更像是「掃描」。企業每天有大量的人事需要處理，必須在短時間內判斷求職者是否合適。所以我們建議每位國際求職者，都在履歷中附上一段言簡意賅、滿滿重點的履歷摘要（就像是個人的 elevator pitch），用 100-150 字說明你個人的亮點以及適合這份職位的關鍵特質。
客製化履歷內容
即便你打算廣投上百個不同的職缺，對於每一份工作，都應該盡可能地依據職缺內容、企業文化客製履歷內容，讓人資與雇主感受到「你就是我要找的那個人」。你可以將要申請的職缺說明複製下來，標註雇主最重視的關鍵能力、特質與工作內容，並在你的履歷摘要與工作經驗中使用量化的數據展現你符合的經驗，讓雇主秒懂你就是最適合的那個人。
捨去自傳，使用求職信（Cover Letter）
對企業和雇主而言，流水帳的生平故事或是家庭趣聞，最好等到你加入公司後大家再來慢慢聊。一開始的求職最重要的是讓他們了解「為什麼要雇用你？」還有「比起其他應徵者，你獨特的優勢是什麼？」。因為履歷需要保持精簡、重點條列，所以我們建議所有充滿熱情的青年才俊，在履歷外附上一封求職信，補充描述你個人的競爭優勢、專長、未來目標，以及其他適合這份職位的原因，讓雇主有機會更了解你的價值。
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