如果有閱讀之前文章的朋友，相信對於數位產品經理崗位，以及面試準備技巧都有一定的認識了，那順利應聘上產品經理後，我們要怎麼進行接下來的工作呢？（摩拳擦掌ing…）
產品經理 vs. 產品
在講具體的數位產品之前，我們先來舉個生活中的例子，以更了解產品經理與產品的關係。
如果將產品比喻成一家餐廳，那產品經理就是店長，但同時必須兼任室內設計師、建築工程師和工頭的部分職責，主要目的就是確保餐廳符合規劃好的設計藍圖，如期完工，裝潢和服務都不錯，並且能成功吸引大量顧客上門消費，實現營利。
而在打造餐廳的過程中，店長需要在一開始就想清楚：
- 餐廳的定位在哪裡？客群是誰？這類型的餐廳客人多久會來一次？
- 餐廳想要提供哪些服務？滿足客人的哪些需求？
- 依照目前或未來有的資源，分階段要做哪些事？
- 餐廳的營利來源在哪裡？模式是什麼？
- 老闆是否支持或能被說服？還是他有想法？
即便是同類型的餐廳，在選地點、裝潢、菜品、售價、行銷活動等都會有所差異，而這些差別來自於面對的市場、客人的需求、在現有的資源和優勢下有什麼機會點以及目前餐廳經營所處的階段。
所以回到產品經理的核心職責，就是必須對產品的用戶價值和商業模式負責，同時綜合考慮公司資源、老闆期望、團隊優勢、競爭對手等因素，系統化的輸出階段目標的需求，一步步帶領團隊將產品從0做到1，再從1做到100，過程中也要不斷的優化調整產品策略。
產品經理 vs.需求
一個產品是由許多需求所構成的，產品經理的工作基本上都是圍繞著需求來展開：
#1.首先必須將抽象的產品目標型態拆解成具體的模塊
eg. UBER是一個交通類型平台，可以拆解成不同模塊: 接派單、支付、推廣等。
#2. 進行需求蒐集、需求分析
eg. 顧客的支付方式有現金、信用卡、第三方支付等，但綜合考量後，現金支付可能不符合平台追求的效率和商業模式(抽成)。
#3. 根據產品所處的階段和核心價值，來進行需求優先級的排序
eg. 產品剛起步階段，需要先實現接單、派單的完整流程，後續可能才是多種車款的選擇（菁英、尊榮）。
這部分屬於「需求管理」的範疇，這裡先介紹大概的流程邏輯，具體的細節會再後續的文章中分享。
產品經理 vs.迭代
迭代是一次完整的開發週期，每個迭代都會有對應要開發的需求，產品經理需要基於產品目標和開發資源來動態調整迭代內容，確保團隊資源的利用效率和產品迭代的速度。
舉個例子，若當次的需求有大量的UI設計，可能當UI設計完介面後，能夠預留給開發和測試的時間就很有限了，延期上線的風險就極高，所以產品經理必須提早與UI設計師溝通，看能否在迭代開始前已完成部分UI，或是調整當迭代的需求，排入一些不需要UI的功能，如支持多語言、效能優化等。
那需求從產生到實現大概是怎麼樣的呢？基於過往的經驗，我整理了以下的流程圖，方便讓大家有個基本的認識。（每間公司可能會有些微差異）
一般來說，需求會經過幾個階段：
- 需求內審：產品經理篩選出高優先級的需求進行細化，輸出PRD，並進行內部審核（通常由產品部主管和其他產品經理共同討論）。
- 需求評審會：內審通過的需求則會召開跨團隊的需評會，包含開發、測試、UI設計師等進行統一說明，讓大家理解當迭代要做的需求背景和大概的流程邏輯。
- 開發＆測試：依據PRD進行功能開發，必須在迭代週期內完成所有的bug修復以及必要的體驗優化。
- 上線反饋＆優化：需求上線後必須進行數據蒐集和分析，評估是否達成目標（例如功能留存提升1%），以及後續的行動方案。
在這個過程中，產品經理的日常大概就是雜事多、撰寫和更新各種文檔（用戶調研、競品分析、PRD…）、周旋在不同的團隊中進行協調和溝通，最終將一個具有用戶和商業價值的產品落地。（功能圓滿的時刻）
轉載自 青鳥誌｜陪你學習成長每一天 ，作者：Livia Yang
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